中达电子(江苏)有限公司-产品管理工程师(for散热产品)

产品管理工程师(for散热产品)6-8千/月

中达电子(江苏)有限公司

苏州  |  2年经验  |  大专  |  招1人  |  06-06发布

带薪年假五险一金包住宿年终双薪公司分红加班补贴餐饮补贴 申请职位 职位信息

1.协助确认产品规格,拟定产品规划书。

2.协助执行产品开发计划,确保产品如期、如质进入量产。

3.熟练使用示波器等量测设备

4.AUTO CAD / AD等layout 软件

职能类别:产品工艺/制程工程师

联系方式

上班地址:吴江经济开发区江兴东路1688号

公司信息 全球***的交换式电源供应器制造商
全球***的无刷直流风扇制造商
视讯显像技术的创新者
世界级自动化系统产品制造商
蝉联福布斯评选的『亚洲***规模上市企业50强』
荣获“2017中国最具影响力绿色企业品牌”
荣获“2017中国自动化领域十大年度企业”,累计9次获此殊荣。
荣获“2018《中国企业社会责任蓝皮书》”责任十年·外企十佳”
荣获“2019科技业幸福企业大赏”
荣获“2019新世代最向往企业Top 100”
荣获“2019中国大学生最喜爱雇主”
 

集团简介
台达集团创立于1971年,为电源管理与散热管理解决方案的领导厂商,在多项产品领域亦居世界级的领导地位,其中包括提供电源管理的整体解决方案、视讯显示器、工业自动化、网络通讯产品与可再生能源相关产品。近年来,台达已逐步从产品制造商转型成为整体节能解决方案的提供商,深耕三大业务范畴,包括“电源及元器件”、”自动化”与“基础设施”。

面对日益严重的气候变迁,台达长期关注环境议题,秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命,持续开发创新节能产品及解决方案,不断提升产品的能源转换效率,以减轻全球暖化对人类生存的冲击,目前产品效率都已达 90%以上,尤其通信电源效率已领先业界达 98% 、太阳能逆变器效率更高达 98.8%。并且已在多年前实施绿色环保无铅制程、资源回收再利用措施与废弃物管理与处置体系。

台达集团营运网点遍布全球,并在中国大陆、中国台湾、泰国、墨西哥、印度以及欧洲等地区设有制造工厂。二十多年来,台达在中国大陆的发展日益根深叶茂,业务运营全面涵盖研发、生产、销售与服务。目前共设有广东东莞、江苏吴江、安徽芜湖、湖南郴州四个主要生产基地、22个生产厂房;北京、上海、杭州、东莞、吴江、武汉、南京、西安、厦门等23个研发中心,超过3,000名研发工程师;及52个运营网点、73个服务网点,已有超过50,000名台达中国区的伙伴为地球的永续发展一同付出心力!

中达电子(江苏)有限公司简介
中达电子(江苏)有限公司于1999年12月在苏州吴江。公司注册资本累计1.86亿美金,占地近1000亩,员工人数超过23,000人。公司地处长江三角洲之重心,周边环境优美.、交通便利。公司以世界一流的企业文化为灵魂,凭借得天独厚的地理优势和业界领先的技术实力,不断拓展海内外市场,巩固了台达集团在计算机及电源供应器、不断电电源系统、通信电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品的世界领先地位,為台达集团在中国大陆的主要运营、研发及生产基地之一。吴江生产基地不断透过各类生产活动的发展做基石,朝向工厂智化生产的目标迈进,以提升各工厂在生产效益上的表现,致力于自动化取代人工操作、目视管理系统的发展,实时管理各类信息流。

训练发展篇
十三五规划里中国制造2025,聚焦智能制造,工业4.0等发展策略,将中国的传统制造业推到了风口浪尖之上,作为工业自动化领导厂商的台达电子,率先走上了DSM即Delta Smart Manufacturing智能转型之路;公共实训基地推动人才结构及能力的质与量上的转化以助力企业的智能转型。我们依岗培训,通过建立完善的技能培养体系,公共实训基地投入约2270多万元的资金引进先进设备,通过企业内评、技能竞赛等方式,着力于打造智能型自动化高技能人才,每年技能人才培养人数达2000余人,涵盖软硬件多个领域,自2011年至今,公共实训基地不断升级实训设施,基地包括七大实训室(软体实训室、维修电工实训室、SCARA机器人实训室、六轴机械手实训室、智能设备组装维护实训室、智能测试控制系统实训室)。

鉴于基地有承办技能大赛之成功经验、先进的设备、一流的技术、完善的内评机制及高技能人才培养方面的累累硕果,政府授予“江苏省技能人才培养试点单位”、“苏州(吴江)电子设备技术公共实训基地”、“苏州职业技能等级认定试点企业”、“吴江区域化企业技能人才公共实训基地”、“可编程序控制系统设计师技能大师工作室”、“维修电工技能大师工作室”等荣誉,并担负起为社会培养自动化高技能人才之使命。

薪酬福利篇
顺应公司运营型态进阶,人才需求多元化与专业化,薪酬架构设计需针对企业内部人才层次及留任状况、工作内容、薪酬给付形式等体现差异化,为充分激励员工的创造性,
1. 公司为员工提供用餐补助和免费住宿,为您解决生活的后顾之忧。
2. 完善的公积金制度,各项保险业务的办理,为员工提供保障。
3. 公司对于员工的生日发放生日礼物。
4. 每年组织员工旅游,盛大节日举行庆祝晚会、聚餐及年终尾牙抽奖活动。
5. 公司设有带薪年休假、事假、病假、婚假、产假等多种假期。
6. 公司设有年度调薪及晋升机制,发展空间广阔。
针对留任状况较稳定的中高层管理团队采取分红激励的弹性福利形式,以达到留任及激励中高层管理人才;随着薪酬体系的不断完善及智能化程度的增加,中达的人才留任体系彰显了其差异化的优势,助力企业转型升级的过程中的人才留任与激励。

社区福利篇
乐居:22栋宿舍楼可提供2W+员工入住,四个大食堂及两条美食街。水果店,便利店,美发店,菜鸟驿站等入住宿舍楼下。身心照顾齐全:医务室(可使用医保卡),温馨驿站(建构“EAP体系”)。
乐活:公司持续建立及发展社团俱乐部,引导并发展员工兴趣爱好,公司设有阅览室、篮球场、足球场、塑胶跑道、羽毛球场、台球羽毛球等场所。
丰富员工业余文化生活,发掘、发现、培训文艺人才、体育人才,目前共建立俱乐部3部16社。公司设有阅览室、网吧、篮球场、足球场、塑胶跑道、羽毛球场、露天影院等休闲场所。

台达集团诚邀天下英才加盟,我们将为您提供优越的工作生活环境、多元化的薪资福利制度和良好的培训发展空间。

中达电子(江苏)有限公司 人力资源部 欢迎您的莅临!

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